Bah, moi non plus je sais plus son nom, c'est le garçon au T-shirt blanc à droite de l'écran, ça je m'en souviens ^^.
Oui, lui il dit s'être défendu en rendant les coups et a vu le résultat : escalade de la violence.
Il a expérimenté la chose et par son expérience qu'il peut partager, montrer que c'est pas forcément la panacée à Vadim, loin de là.
Ce qui assez essentiel pour les personnes qui ont subit des violences, d'une façon générale, c'est d'obtenir reconnaissance, justice et surtout réparation ( à voir sous quelle forme ), ça aide beaucoup dans un parcours pour se remettre au mieux de tout ça, mais c'est souvent compliqué à obtenir, malheureusement.
Et en effet, ce que j'ai bien apprécié moi aussi dans cette vidéo c'est l'intervention des professionnels.
Pour le nom, c’est parce que je venais de terminer la vidéo quand j’ai commencé à écrire mon message et que c’est un vrai problème dans ma vie ^^’
Pour le reste, je suis d’accord avec toi évidemment.
J’ai réagi pour dire que je n’aimais pas trop ce format, car c’est quelque chose que je peux voir ici. Par exemple, des expatriés qui parlent des problèmes qu’ils rencontrent en Chine et qui se convainquent les uns les autres qu’ils ont raison. La réalité n’est pas toujours aussi simple et je me méfie de l’entre-soi surtout quand c’est dans des problèmes de cette sorte. J’ai par exemple vu d’autres vidéos sur ce format (pas forcément la même chaîne) et je n’ai pas toujours été convaincu par l’expérience.
Par exemple, quand certains expliquent que le harcèlement a été quelque chose de bénéfique pour eux. Je comprends qu’ils le pensent (de manière très maladroite), mais on ne peut pas dire les choses ainsi. M’enfin, une nouvelle fois la psychologue a bien expliqué qu’il n’était pas bon, ni exacte, de présenter les choses ainsi.
@SUPER_DJEBEE :
Comme je l’ai écrit dans mon premier message, je ne visais personne ni même aucun moment en particulier dans la discussion de la veille.
Mais nous évoluons dans un contexte très tendu pour le moment et les discussions, même sur le forum, sont parfois tendues également. Prends la discussion sur le harcèlement et les profs juste avant, c’était pas forcément toujours simple (même si je n’incrimine personne, je le dis une nouvelle fois).
On peut même regarder sur d’autres topics. Au hasard, celui concernant les anciens du forum qui sont partis, ça a pu chauffer également et ce n’est pas obligatoire, c’est tout ce que je dis. Certaines réactions sont parfois un peu brutales et pas toujours nécessaires pour la bonne tenue des échanges. Je ne suis pas en train de distribuer les bons ou les mauvais points, je ne dis pas qui a raison ni qui a tort, mais je pointe que ce qui n’est pas toujours agréable (pour les intervenants eux-mêmes comme pour les autres).
Mais même dans la discussion ici, on peut lire des mots comme « nazi » (ce qui est toujours assez fort comme mot) ou bien une tension sur la manière de traiter certaines personnes ou même de les nommer.
Enfin, quand je dis « tâchons », je m’inclus dans le groupe, or il me semble que j’essaye de rester le plus calme et le plus courtois possible. Une nouvelle fois y rien de personnel ni aucun message caché.
Malheureusement Pang Tong, c'est ce milieu qui est toxique, je m'explique.
J'ai commencé a travailler dans le milieu scolaire en 2014, par vocation au départ, parce que j'ai essayé et que ça me plaisait beaucoup, j'avais l'impression de ne pas aller bosser au final.
J'étais quelqu'un d'assez empathique, conciliant, patient, assez tolérant de manière général et peu importe le sujet.
J'étais pas au fait de tout à ce moment là, mais le milieu scolaire, même si pas parfait me semblait plus serein, plus calme, plus "heureux" globalement qu'il ne l'est aujourd'hui.
C'est un milieu ou on marche sur la tête, les trucs logiques ont les prend à l'envers et on a un inversement des valeurs, que ça soit au niveau des parents mais également certains de mes collègues.
Exemple tout con, qui date d'une semaine et qui a été dit par ma responsable: les éléments "fort" vous devez aider les éléments "faible", c'est a vous de faire le taff pour les aider.
Au lieu de prendre ses élements plus "faible", de les faire évoluer, d'en faire des piliers, on demande a ceux qui se tapent déjà pas mal du boulot de faire encore plus parce que les autres, ils sont débordé ...du coup plus de charge de taff, plus de charge mentale...etc
Pour moi c'est incompréhensible, au nom du "travail" d'équipe, tout est permis, mais un travail d'équipe c'est pluriel, si y'en a 1 qui bosse sur 4, c'est plus un travail d'équipe, mais elle a le regard de la casquette de la responsable parce que pour elle, faut que ça tourne, faut que les enfants puissent passer une bonne journée ...etc C'est noble, sauf qu'on prend le problème a l'envers, et les bons éléments finissent par partir au fur et à mesure.
Au jour d'aujourd'hui, a force d'avoir pleins de choses dans le même genre, des reproches de parents alors que leurs enfants est en tort, des collègues qui te laisse la charge de travail...etc je trouve que le milieu est toxique.
Et en 10 ans, je suis nettement moins empathique, compréhensif et patient, parce que probablement usé de voir que tout marche de travers.
C'est pourquoi j'ai décidé de quitter tout ça, pour le bien des enfants mais également pour mon bien a moi, aider les autres c'est nobles, c'est honorable, mais me concernant je laisse la place, sinon je finirai probablement aigri comme certains de mes collègues et j'ai vraiment pas envie de ça :p
On nous en demande de toujours en faire plus avec l'inclusivité de plus en plus important où faut constamment adapter. Faut faire attention à tout, tout le temps et à tout le monde. Et ce avec de moins en moins de personnels, de moins en moins de moyens comme des salaires qui évoluent à peine.
Et ça par que dans l'éducation nationale mais aussi nos systèmes de santé ou nos forces de l'ordre. Et peut-être même l'armée comme les pompiers, je connais mal ces cas là...
On nous en demande de toujours en faire plus [...] Et ce avec de moins en moins de personnels, de moins en moins de moyens comme des salaires qui évoluent à peine.
Je te rassure c'est EXACTEMENT pareil dans le privé.
"Vous êtes une équipe de 4 et y'en a un qui part à la retraite ? Bah démerdez-vous pour faire le boulot à 3, au pire vous ferez des heures supp' loul"
Je te rassure c'est EXACTEMENT pareil dans le privé.
Oui, c'est exactement pareil partout :/
Les personnels sont épuisés, globalement, et dans le domaine de la santé, notamment, c'est encore plus dramatique vu la nature du secteur et ce qu'il prend en charge.
Il faut : plus de personnels ( suffisamment et correctement formés ), mieux les rémunérer et les considérer.
Je précise, par exemple, que ma structure est tellement pauvre, que les heures sup' qu'on a à faire parfois ne sont jamais payées, on peut juste les récupérer ( et encore faut-il en avoir la possibilité ) ^^'
Personnellement, je ne mourrai pas d'un excès de travail ( c'est plutôt le management toxique qui me pose soucis ) car je suis à temps partiel, mais certains de mes collègues à temps plein prennent cher.
Notre chef de service est très bien, c'est le grand manitou qui pose problème : il avait jamais mis les pieds dans une institution de santé ni sociale avant, il a juste fait la formation qui va bien ( entendez, dirigez les salariés d'une main ferme et faire le plus d'économies possible, tous les moyens sont bons ).
c'est le grand manitou qui pose problème : il avait jamais mis les pieds dans une institution de santé ni sociale avant, il a juste fait la formation qui va bien ( entendez, dirigez les salariés d'une main ferme et faire le plus d'économies possible, tous les moyens sont bons ).
C'est terrible de lire ça et malheureusement c'est pas nouveau. Mon père, lorsqu'il travaillait encore à l'hôpital me disait déjà les changements à cause de manager qui venaient pas du milieu hospitalier, voire médical (et on parle d'une période qui date d'il y a 10 ans au moins).
Même problème dans certaines universités où il faut faire du chiffre pour faire du chiffre. C'est pas généralisé, mais c'est une loterie (parfois t'as de la chance, parfois non).
@Suprême Yoshiphile :
Je peux comprendre la lassitude. C'est pas mal de tout plaquer parfois. Si ton boulot commence à te bouffer ou à te changer trop (dans un sens que tu ne veux pas) un bon choix est d'arrêter ou de faire une pause. J'ai deux amis qui ont vécu pas mal d'années en Chine et qui m'ont expliqué vouloir rentrer parce qu'ils commençaient à trouver certains comportements ou certaines façons vivre normales alors qu'avant ils n'étaient pas d'accord avec ça. Et on parle de gens qui étaient très intéressés par la Chine (au point d'être des traducteurs). Ils n'ont pas abandonné le pays, ils sont revenus il n'y a pas si longtemps, mais ils avaient besoin de s'en éloigner un peu pour se retrouver d'après ce qu'ils m'avaient dit.
"La plus grande consolation pour la médiocrité est de voir que le génie n'est pas immortel" (Johann Wolfgang von Gœthe)
Oui, lui il dit s'être défendu en rendant les coups et a vu le résultat : escalade de la violence.
Il a expérimenté la chose et par son expérience qu'il peut partager, montrer que c'est pas forcément la panacée à Vadim, loin de là.
Ce qui assez essentiel pour les personnes qui ont subit des violences, d'une façon générale, c'est d'obtenir reconnaissance, justice et surtout réparation ( à voir sous quelle forme ), ça aide beaucoup dans un parcours pour se remettre au mieux de tout ça, mais c'est souvent compliqué à obtenir, malheureusement.
Et en effet, ce que j'ai bien apprécié moi aussi dans cette vidéo c'est l'intervention des professionnels.
Those were your fucking people !
Hey, you're my people !
Il me semble que c'est exactement ce qu'on a fait.
- Team Kinder Bueno -
@Hellipsir :
Pour le nom, c’est parce que je venais de terminer la vidéo quand j’ai commencé à écrire mon message et que c’est un vrai problème dans ma vie ^^’
Pour le reste, je suis d’accord avec toi évidemment.
J’ai réagi pour dire que je n’aimais pas trop ce format, car c’est quelque chose que je peux voir ici. Par exemple, des expatriés qui parlent des problèmes qu’ils rencontrent en Chine et qui se convainquent les uns les autres qu’ils ont raison. La réalité n’est pas toujours aussi simple et je me méfie de l’entre-soi surtout quand c’est dans des problèmes de cette sorte. J’ai par exemple vu d’autres vidéos sur ce format (pas forcément la même chaîne) et je n’ai pas toujours été convaincu par l’expérience.
Par exemple, quand certains expliquent que le harcèlement a été quelque chose de bénéfique pour eux. Je comprends qu’ils le pensent (de manière très maladroite), mais on ne peut pas dire les choses ainsi. M’enfin, une nouvelle fois la psychologue a bien expliqué qu’il n’était pas bon, ni exacte, de présenter les choses ainsi.
@SUPER_DJEBEE :
Comme je l’ai écrit dans mon premier message, je ne visais personne ni même aucun moment en particulier dans la discussion de la veille.
Mais nous évoluons dans un contexte très tendu pour le moment et les discussions, même sur le forum, sont parfois tendues également. Prends la discussion sur le harcèlement et les profs juste avant, c’était pas forcément toujours simple (même si je n’incrimine personne, je le dis une nouvelle fois).
On peut même regarder sur d’autres topics. Au hasard, celui concernant les anciens du forum qui sont partis, ça a pu chauffer également et ce n’est pas obligatoire, c’est tout ce que je dis. Certaines réactions sont parfois un peu brutales et pas toujours nécessaires pour la bonne tenue des échanges. Je ne suis pas en train de distribuer les bons ou les mauvais points, je ne dis pas qui a raison ni qui a tort, mais je pointe que ce qui n’est pas toujours agréable (pour les intervenants eux-mêmes comme pour les autres).
Mais même dans la discussion ici, on peut lire des mots comme « nazi » (ce qui est toujours assez fort comme mot) ou bien une tension sur la manière de traiter certaines personnes ou même de les nommer.
Enfin, quand je dis « tâchons », je m’inclus dans le groupe, or il me semble que j’essaye de rester le plus calme et le plus courtois possible. Une nouvelle fois y rien de personnel ni aucun message caché.
"La plus grande consolation pour la médiocrité est de voir que le génie n'est pas immortel" (Johann Wolfgang von Gœthe)
Malheureusement Pang Tong, c'est ce milieu qui est toxique, je m'explique.
J'ai commencé a travailler dans le milieu scolaire en 2014, par vocation au départ, parce que j'ai essayé et que ça me plaisait beaucoup, j'avais l'impression de ne pas aller bosser au final.
J'étais quelqu'un d'assez empathique, conciliant, patient, assez tolérant de manière général et peu importe le sujet.
J'étais pas au fait de tout à ce moment là, mais le milieu scolaire, même si pas parfait me semblait plus serein, plus calme, plus "heureux" globalement qu'il ne l'est aujourd'hui.
C'est un milieu ou on marche sur la tête, les trucs logiques ont les prend à l'envers et on a un inversement des valeurs, que ça soit au niveau des parents mais également certains de mes collègues.
Exemple tout con, qui date d'une semaine et qui a été dit par ma responsable: les éléments "fort" vous devez aider les éléments "faible", c'est a vous de faire le taff pour les aider.
Au lieu de prendre ses élements plus "faible", de les faire évoluer, d'en faire des piliers, on demande a ceux qui se tapent déjà pas mal du boulot de faire encore plus parce que les autres, ils sont débordé ...du coup plus de charge de taff, plus de charge mentale...etc
Pour moi c'est incompréhensible, au nom du "travail" d'équipe, tout est permis, mais un travail d'équipe c'est pluriel, si y'en a 1 qui bosse sur 4, c'est plus un travail d'équipe, mais elle a le regard de la casquette de la responsable parce que pour elle, faut que ça tourne, faut que les enfants puissent passer une bonne journée ...etc C'est noble, sauf qu'on prend le problème a l'envers, et les bons éléments finissent par partir au fur et à mesure.
Au jour d'aujourd'hui, a force d'avoir pleins de choses dans le même genre, des reproches de parents alors que leurs enfants est en tort, des collègues qui te laisse la charge de travail...etc je trouve que le milieu est toxique.
Et en 10 ans, je suis nettement moins empathique, compréhensif et patient, parce que probablement usé de voir que tout marche de travers.
C'est pourquoi j'ai décidé de quitter tout ça, pour le bien des enfants mais également pour mon bien a moi, aider les autres c'est nobles, c'est honorable, mais me concernant je laisse la place, sinon je finirai probablement aigri comme certains de mes collègues et j'ai vraiment pas envie de ça :p
On nous en demande de toujours en faire plus avec l'inclusivité de plus en plus important où faut constamment adapter. Faut faire attention à tout, tout le temps et à tout le monde. Et ce avec de moins en moins de personnels, de moins en moins de moyens comme des salaires qui évoluent à peine.
Et ça par que dans l'éducation nationale mais aussi nos systèmes de santé ou nos forces de l'ordre. Et peut-être même l'armée comme les pompiers, je connais mal ces cas là...
Sell kids for food
Je te rassure c'est EXACTEMENT pareil dans le privé.
"Vous êtes une équipe de 4 et y'en a un qui part à la retraite ? Bah démerdez-vous pour faire le boulot à 3, au pire vous ferez des heures supp' loul"
- Team Kinder Bueno -
Les personnels sont épuisés, globalement, et dans le domaine de la santé, notamment, c'est encore plus dramatique vu la nature du secteur et ce qu'il prend en charge.
Il faut : plus de personnels ( suffisamment et correctement formés ), mieux les rémunérer et les considérer.
Je précise, par exemple, que ma structure est tellement pauvre, que les heures sup' qu'on a à faire parfois ne sont jamais payées, on peut juste les récupérer ( et encore faut-il en avoir la possibilité ) ^^'
Personnellement, je ne mourrai pas d'un excès de travail ( c'est plutôt le management toxique qui me pose soucis ) car je suis à temps partiel, mais certains de mes collègues à temps plein prennent cher.
Notre chef de service est très bien, c'est le grand manitou qui pose problème : il avait jamais mis les pieds dans une institution de santé ni sociale avant, il a juste fait la formation qui va bien ( entendez, dirigez les salariés d'une main ferme et faire le plus d'économies possible, tous les moyens sont bons ).
Those were your fucking people !
Hey, you're my people !
C'est terrible de lire ça et malheureusement c'est pas nouveau. Mon père, lorsqu'il travaillait encore à l'hôpital me disait déjà les changements à cause de manager qui venaient pas du milieu hospitalier, voire médical (et on parle d'une période qui date d'il y a 10 ans au moins).
Même problème dans certaines universités où il faut faire du chiffre pour faire du chiffre. C'est pas généralisé, mais c'est une loterie (parfois t'as de la chance, parfois non).
@Suprême Yoshiphile :
Je peux comprendre la lassitude. C'est pas mal de tout plaquer parfois. Si ton boulot commence à te bouffer ou à te changer trop (dans un sens que tu ne veux pas) un bon choix est d'arrêter ou de faire une pause. J'ai deux amis qui ont vécu pas mal d'années en Chine et qui m'ont expliqué vouloir rentrer parce qu'ils commençaient à trouver certains comportements ou certaines façons vivre normales alors qu'avant ils n'étaient pas d'accord avec ça. Et on parle de gens qui étaient très intéressés par la Chine (au point d'être des traducteurs). Ils n'ont pas abandonné le pays, ils sont revenus il n'y a pas si longtemps, mais ils avaient besoin de s'en éloigner un peu pour se retrouver d'après ce qu'ils m'avaient dit.
"La plus grande consolation pour la médiocrité est de voir que le génie n'est pas immortel" (Johann Wolfgang von Gœthe)
J'ai trouvé la télé qu'il me fallait et dont je rêvais pour 1000 boules :))))
Surveillez les offres les gens, Black Friday power !
Encore faut-il avoir l'argent pour en profiter x3
Il faut connaitre le passé pour mieux comprendre et apprécier le présent
J'ai commencé à faire des vidéos sur les jeux vidéos : https://www.youtube.com/@chainedenintenloup/featured